延期復(fù)工期間工資這樣算！還有這些問(wèn)題，深圳工會(huì)為你解答~
昨天我們?yōu)榇蠹抑v解了疫情期間的十三個(gè)勞動(dòng)法問(wèn)題。
這篇文章受到好多職工小伙伴們的關(guān)注呢！
今天我們就繼續(xù)為大家解答
疫情期間和延期復(fù)工相關(guān)的那些事兒～
在春節(jié)前，我們?cè)l(fā)布過(guò)一則推送，告訴大家春節(jié)期間如果加班，工資應(yīng)當(dāng)這么發(fā)：
簡(jiǎn)單地說(shuō)：
1月25日、26日、27日屬于法定節(jié)假日，應(yīng)支付三倍工資。1月24日、28日、29日、30日屬于休息日，如果公司不安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付二倍工資。
但是，由于疫情影響，國(guó)務(wù)院辦公廳于發(fā)布《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)），決定延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。1月28日下午，廣東省人民政府下發(fā)《關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》要求：各類(lèi)企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。
于是，小伙伴們紛紛提出疑問(wèn)：
春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間、延遲復(fù)工期間工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？
老板強(qiáng)制要求2月3日、2月9日前上班該怎么辦？
關(guān)于工資發(fā)放的問(wèn)題
廣東省人社廳已經(jīng)為大家?guī)?lái)了答案
大家快分享給身邊的小伙伴吧～
01
春節(jié)延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日）工資應(yīng)怎么發(fā)？
省人社廳答：
按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。
所以，延長(zhǎng)假期性質(zhì)上屬于休息日，并非法定節(jié)假日，如用人單位安排工作后不能安排補(bǔ)休，需要支付200％工資報(bào)酬。
02
廣東省延遲復(fù)工期間（2月3日－2月9日）工資待遇如何確定？
省人社廳答：
按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電［2020］5號(hào)）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資報(bào)酬。
首先，省人社廳已明確，2月3日至9日期間，對(duì)于延遲復(fù)工的企業(yè)，員工的工資要發(fā)，而且不是按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，而是勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其次，對(duì)于不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，如果企業(yè)安排了工作但又不能安排補(bǔ)休，需要支付200％工資報(bào)酬。
哪些是符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)呢？
按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》中的要求，不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)主要是以下幾類(lèi)：
1、涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）
2、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷(xiāo)售等行業(yè)）
3、群眾生活必需（超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）
4、其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)
各位職工要對(duì)照來(lái)看自己是否屬于以上行業(yè)工作者，如果是的話(huà)，企業(yè)安排工作又不能補(bǔ)休的，記得主張200％工資報(bào)酬噢！
我不屬于以上行業(yè)的工作者，但是我今天（1月31日）已經(jīng)被公司通知要求返崗工作了，我該怎么辦呢？
目前新型冠狀病毒感染的肺炎已被國(guó)家衛(wèi)健委納入乙類(lèi)傳染病，并采取甲類(lèi)傳染病的預(yù)防、控制措施。同時(shí)，廣東省已啟動(dòng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》及《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)不按規(guī)定時(shí)間提前要求復(fù)工，可能需要承擔(dān)以下責(zé)任：
1
民事責(zé)任
《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十七條：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致突發(fā)事件發(fā)生或者危害擴(kuò)大，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。
《傳染病防治法》第七十七條：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。
2
行政責(zé)任
《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十四條：有關(guān)單位有下列情形之一的，由所在地履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷(xiāo)許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰：
（一）未按規(guī)定采取預(yù)防措施，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的；（二）未及時(shí)消除已發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的；（三）未做好應(yīng)急設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)、檢測(cè)工作，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴(kuò)大的；（四）突發(fā)事件發(fā)生后，不及時(shí)組織開(kāi)展應(yīng)急救援工作，造成嚴(yán)重后果的。前款規(guī)定的行為，其他法律、行政法規(guī)規(guī)定由人民政府有關(guān)部門(mén)依法決定處罰的，從其規(guī)定。
如果性質(zhì)惡劣，帶來(lái)嚴(yán)重后果，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任呢！
其實(shí)，政府關(guān)于復(fù)工時(shí)間的規(guī)定是防控疫情的重要舉措，各相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，所以為了職工的生命健康安全，各位企業(yè)老板要再三斟酌，權(quán)衡利弊噢！
不少小伙伴都在問(wèn)小編，如果用人單位不按規(guī)定時(shí)間提前復(fù)工怎么辦？
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