習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。奮進“十四五”，逐夢新征程，要抓緊謀篇布局，系統做好人才工作，下好人才培養、人才引進、人才使用這“三步棋”，推動區域可持續發展，促進區域競爭力全面提升。

下好筑巢引鳳“先手棋”。“千秋基業，人才為本。”今天的中國，正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，今天的人才工作，也站在了一個新的歷史起點上。人才引進是壯大人才隊伍、改善人才結構的重要途徑。要做好人才工作，首先要做好引才工作，必須聚焦地方經濟社會的發展需要，遵循人才工作規律和市場規律，在精準上下功夫，按需引才、科學引才，全球引才。同時，要堅持剛柔并濟，化政策優勢為引才優勢，聚焦高端引領，出臺優惠政策，剛性引進產業最急需、崗位最緊缺的高層次人才，把握知識經濟時代人才具有“高使用性”和“可共享性”的特點，柔性引進幾個緊缺行業的專家人才或團隊，做到引進一批、帶活一片，聚天下英才而用之，充分發揮人才引進的“乘數效應”，形成“近悅遠來”的生動局面。

下好墩苗壯骨“關鍵棋”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”以育才培優的方式將人力資源轉換為人才資源是人才建設中的關鍵一步，而人才培養是一項重規劃、周期長、見效慢，且要持續發力的工程。因此，必須增強人才培養的前瞻性和長效性，立足區域優勢，深入研究不同人才的實際需求、清晰掌握各類人才的短板缺失，注重人才與產業的匹配度，以人才成長規律改進培養機制，加強平臺載體建設，加大教育培訓力度，突出“全方位培育”“全方面發展”，落好人才培養“關鍵棋”，制定好各類人才成長“路線圖”，讓更多優秀人才有更好條件、更多時間深耕專業、多出成果，達到脫穎而出。

下好活用人才“制勝棋”。人才使用是發揮人才作用、推動事業發展的根本所在。在實際工作中要以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，用人才之所長避之所短，不拘一格用人才，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”，最大限度發揮人才效應。在為人才提供施展自身才能、釋放創新活力平臺的同時，要正確處理干事擔當和容錯糾錯的關系，信任人才、支持人才，充分調動其積極性、主動性和創造性，讓各類人才創業有機會、創新有條件、干事有舞臺、發展有空間，真正成長為可堪大用的棟梁之才。（李曉芳）