百年大黨，風(fēng)華正茂。千秋基業(yè)，人才為先。近期，習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話，深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國、什么是人才強(qiáng)國、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國的重大理論和實(shí)踐問題，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。人才興則國家興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。站在第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的新征程上，我們要全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新措施，用好“聚集、育才、愛才”的“三部曲”，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措，奏響深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的“最強(qiáng)音”，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。
用好統(tǒng)籌謀劃“聚才曲”，搶占人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)。人才是第一資源。目前，我國正處于政治最穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)最繁榮、創(chuàng)新最活躍的時(shí)期，我們要早統(tǒng)籌、早謀劃，抓住歷史機(jī)遇、乘勢(shì)而上，積極搶占科技和人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)，為我國人才事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大牽引力和驅(qū)動(dòng)力。在農(nóng)村，我們要因地制宜、提前謀劃，充分發(fā)揮政府參與、企業(yè)主導(dǎo)的作用，堅(jiān)持“產(chǎn)業(yè)聚集人才、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”的工作思路，啟動(dòng)鄉(xiāng)村振興人才培育計(jì)劃，大力吸納返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才投身鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)事業(yè)，鼓勵(lì)支持人才發(fā)展新型農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)。在城市，我們要重點(diǎn)布局、梯次推進(jìn)，尤其是北京、上海、粵港澳大灣區(qū)等高層次人才集中的中心城市，要在人才投入、環(huán)境營(yíng)造、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、突出特色，推進(jìn)高水平人才高地和人才平臺(tái)建設(shè)。
搭好載體平臺(tái)“育才曲”，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)今世界人才的競(jìng)爭(zhēng)首先是人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，我們千方百計(jì)為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，多渠道、全方位加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。我們要持續(xù)加大人才投入，為人才施展才華提供物質(zhì)支撐，對(duì)已引進(jìn)的人才“給平臺(tái)、給待遇、給位置”，讓他們?cè)趯?shí)踐中展現(xiàn)自己，在具體工作中積蓄力量，做到人盡其能。我們要優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，破除唯學(xué)歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯資歷，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，我們還要做好領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)選拔、加大基礎(chǔ)學(xué)科人才的培養(yǎng)力度、扎實(shí)推進(jìn)卓越工程師培養(yǎng)等工作，指導(dǎo)和推動(dòng)高校加大工程類學(xué)生培養(yǎng)力度，支持和引導(dǎo)企業(yè)把培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移，鼓勵(lì)與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才，不斷創(chuàng)新拓展培養(yǎng)人才的有效途徑和平臺(tái)。
優(yōu)化服務(wù)環(huán)境“愛才曲”，大力激發(fā)人才創(chuàng)新活力。“邦之興，由得人也”。我們要始終堅(jiān)持黨管人才，進(jìn)一步健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各職能部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，讓更多更優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。我們要構(gòu)建多元化的激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展與人才成長(zhǎng)協(xié)調(diào)同步，將不同類型人才的培養(yǎng)與實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，形成動(dòng)態(tài)差異化人才培養(yǎng)策略，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)的同時(shí)，也增強(qiáng)人才對(duì)事業(yè)的認(rèn)同感、使命感、歸屬感和自豪感。我們要健全員工關(guān)愛保障體系，把人才關(guān)愛落實(shí)落小落細(xì)，切實(shí)解決員工的后顧之憂，同時(shí)不斷改善有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，全力為人才安心工作創(chuàng)造良好條件，加大先進(jìn)典型宣傳力度，在全社會(huì)推動(dòng)形成尊重人才的良好風(fēng)尚。（李麗）
