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讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年3月24日訊（記者 張玲 金洪竹 張喆 翁任瑩）近日來，深圳市疫情趨穩(wěn)可控，離不開深圳人的共同努力。深圳正在用加速度追趕春天，深圳市律協(xié)的律師們也行動起來了，他們梳理了勞動用工中的涉疫法律問題，一一詳細(xì)解答，希望能夠給深圳企業(yè)和打工的小伙伴以法律幫助。
本期法律玲距離就聚焦疫情期間的用工問題，邀請深圳市律協(xié)社區(qū)法律顧問專業(yè)委員會的常潔律師為我們解答：員工無法上班，工資怎么發(fā)？因疫情影響而導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)，該如何支付員工工資？勞動者能否以企業(yè)停工時間過長為由，單方提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償？受疫情影響，企業(yè)能否辭退部分員工，等問題。
常潔律師在解答上述問題時表示，在當(dāng)前情況下，即使因疫情原因?qū)е缕髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，我們?nèi)匀徊唤ㄗh企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員。
