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讀特客戶端·深圳新聞網2022年4月7日訊（記者 張玲 翁任瑩 實習生 趙薇 余璐瑤）面對疫情，企業和員工都面臨一些變數需要及時調整應對：公司該如何管理居家辦公的員工？員工又該如何使用法律保護自己的權益？企業與勞動者的關系如何平衡？為此，深圳法治發布戰疫“普法小課堂”采訪了北京大成（深圳）律師事務所的曾凡新律師，請他為我們解答疫情防控期間涉及用工的法律問題。
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深圳法治發布記者：公司已經給應聘人員發了 offer因為疫情防控，公司能夠通知員工說不予錄用嗎？那么在疫情影響的情況下，能不能延遲簽訂書面勞動合同，延遲辦理入職手續？
曾凡新律師：在勞動合同磋商訂立的過程中，也要遵循一個最基本的誠信原則。公司一開始決定錄用這個人，后來又決定不錄用是存在過錯的，導致應聘人員不能入職，應聘人員還需要另謀職業，客觀上會對其造成一定的經濟損失，對此公司應當承擔相應的締約過失責任。
深圳法治發布記者：有很多企業在疫情防控的特殊背景下安排員工居家員遠程辦公，應該如何規范管理呢？
曾凡新律師：那么首先雙方一定要確認是否具備電腦、網絡等遠程辦公的條件。那么在規范化管理上，我們的建議是可以將打卡模式調整為微信或者是釘釘打卡。對于員工居家辦公回復響應的效率、態度儀表等，也可以有一些合理而又明確的要求。同時還可以通過微信、電子郵件等方式盡量去明確量化員工的工作內容、工作指標，還有工作完成的期限，要求員工按時反饋，及時跟進。
深圳法治發布記者：企業安排員工居家辦公，能不能認定為公司并沒有提供勞動條件呢？員工有沒有權利拒絕？那么如果員工的工作根本沒有辦法安排居家辦公，又該怎么辦？
曾凡新律師：在具備居家辦公的條件下，個人擁有或者是公司提供的一些辦公電腦以及支持設備的情況下，公司就不能算沒有提供勞動條件，員工應當服從公司的這一項合理安排。對于不具備遠程辦公條件的崗位，我們的企業可以和員工協商，優先使用帶薪年休假，如果企業有自設的福利假，也可以優先安排。
深圳法治發布記者：由于疫情的影響，有一些企業所在區域被列為管控區，不能正常地生產經營，面臨停工停產，員工也有可能由于自身的原因被隔離等特別的措施。在這種情況下，公司應當按照什么標準來支付工資，發放生活費？
曾凡新律師：針對這個問題，我們國家是有明確的規定的。第一個工資支付周期是要按照員工的正常工作時間工資來支付。那么第二個工資支付周期按什么標準支付呢？是按照我們當地最低工資標準的80％來支付生活費。那么公司是不是有權利決定部分的部門崗位停工停產呢？也有類似的案例，如果確確實實是由于疫情管控，導致一些崗位、一些部門受到影響，公司是可以決定部分停工停產的。
深圳法治發布記者：受疫情的影響，公司能不能延遲支付員工工資呢？
曾凡新律師：對于能不能延期支付工資，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳針對這個問題特別作出解答。用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經濟補償的，不予支持。由此可見，公司受到疫情影響可以延期30天內支付工資，但是不能延期太長。
深圳法治發布記者：疫情防控期間，勞動爭議案件的仲裁時效、起訴、上訴的期限以及案件審理的期限該如何把握？
曾凡新律師：如果員工要申請勞動仲裁或者是要提起訴訟提出上訴，我們的建議是一定要在律師的指導下積極地辦理，盡量在法定的時限內完成相關的提交工作。因為現在很多情況下，我們的材料是可以通過線上來辦理立案和提交的，同時我們也可以通過快遞的方式提交。如果是案件正在辦理的過程中，我們可以積極地聯系仲裁員法官或者是書記員、法官助理等等。
深圳法治發布記者：針對疫情防控下的各類法律問題，網上的答案不一致，甚至也存在一些截然相反的說法。那么個人、公司的法務或者 HR應該怎么辦？
曾凡新律師：我的建議是，一定要重點地關注國務院以及各部委、當地省市人力資源和社會保障部門、當地市總工會等官方的權威意見，權威發布的案例，也可以學習裁判文書網上發布的已經生效的裁判文書。同時最高人民法院、人社部以及我們的審人社廳、省高級人民法院也經常會發布一些疫情相關的典型勞動爭議案件。對于這些案件我們都可以認真詳細地參考。
【關于曾凡新律師】
2005年開始執業，2010年加入大成律師事務所，現為北京大成（深圳）律師事務所合伙人、大成中國區勞動與人力資源專業委員會執行主任、廣東省法學會社會法學研究會常務理事、深圳大學勞動法和社會保障法研究所客座研究員。國家一級人力資源管理師。
曾凡新律師主要業務為勞動關系與人力資源、規范優化與法務管理領域的非訴及訴訟事務。