深圳新聞網2024年1月24日訊（記者 常軍平）日前，麥當勞中國憑借卓越的數字化賦能人才管理策略、貼心的人才關懷與包容的成長環境，榮獲“凱信睿2023年最佳雇主”和“凱信睿2023年最佳雇主之星”，“怡安2023中國最佳ESG雇主”稱號，并斬獲由杰出雇主調研機構頒發的“中國杰出雇主2024”認證。
這是麥當勞中國第十次榮登 “凱信睿中國最佳雇主”榜單，首次蟬聯 “凱信睿雇主之星”和“怡安中國最佳ESG雇主”榮譽，及第14次獲得“中國杰出雇主”認證。
麥當勞中國榮獲“中國杰出雇主2024”認證
“人才是我們最寶貴的財富。我們始終把員工和顧客放在首位，以誠信、尊重、成長的文化引領和凝聚員工。我們從員工視角出發，用數字化賦能員工全周期職業成長，為員工優化工作流程、提高工作效率、降低工作成本，讓他們能更便捷操作、更輕松工作，并通過持續優化工作體驗，為他們打造開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作環境，也給顧客帶來更貼心的就餐體驗。”麥當勞中國首席人力資源官王艷偉表示，麥當勞始終相信年輕人的熱情、潛力和責任，將通過自身業務發展，為他們提供更多就業機會。
麥當勞積極以數字化革新管理、賦能人才發展。近年來，麥當勞“觸網”人工智能，上線“RGM BOSS”人工智能處理系統，以人、貨、場三方協同發力輔助餐廳管理，讓餐廳經理和員工從繁雜工作中得以解放，有更多時間處理業務培訓、效能管理等事項，以更充沛精力服務顧客，優化顧客用餐體驗。該系統投入使用后，門店整體效率顯著提升。
麥當勞持續關注年輕人就業，通過“供需對接就業育人項目”，積極開拓和加深校企在定向人才培養培訓、就業實踐實習基地建設等方面的合作。三年來，麥當勞中國已經攜手全國300多所職業院校，幫助2萬多名年輕人落實就業發展。同時，麥當勞中國推出菁英計劃、英才計劃、麥苗計劃等定制化青年人才發展項目，助力年輕人開心成長，三年來已覆蓋近3萬名青年員工，其中3000多人次通過項目獲得晉升。
如今，麥當勞中國超過50%的員工為95后，約45%為00后，年輕員工已經成為麥當勞的中流砥柱。在今年的“雇主之星”和“中國杰出雇主”頒獎現場，上海豫園餐廳林棲桐等優秀年輕員工一起代表品牌領取獎項，并分享自己在麥當勞的工作體驗。這些年輕人中有餐廳總經理、餐廳骨干，他們在掌管一家餐廳中，深切感受到麥當勞開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作氛圍。
2028年，麥當勞中國門店將突破10000家。麥當勞將繼續堅持以人為本，用“綠色增長引擎”驅動發展，加大數字化革新力度，推動青年就業，深耕人才培養，厚植包容多元文化，凝聚員工共識，奔向更美好的未來。
（本文圖片由麥當勞中國提供）