深圳新聞網(wǎng)2024年11月12日訊（記者 湯莎 實習生 張俊蕾）一直以來，民生銀行深圳分行始終堅持將“防控風險、合規(guī)經(jīng)營”作為企業(yè)和員工成長的基石。自2024年初以來，該行以“操作風險治理強化年”為主線扎實開展一系列主題活動貫穿全年，通過深化行為整治，加強基礎(chǔ)管理，鞏固提升機構(gòu)和員工“兩個操守”建設(shè)，筑牢內(nèi)控合規(guī)“防火墻”，助力分行業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
堅持黨建引領(lǐng)，把好合規(guī)經(jīng)營發(fā)展方向。民生銀行深圳分行強化黨委管、全面管、主動管，緊緊抓牢“操作風險治理強化年”這一中心點，主動將監(jiān)管機關(guān)及總行要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部行動，高標準部署年度方案，督辦排查整治，抓實貸中貸后、財務(wù)合規(guī)、基礎(chǔ)運營、網(wǎng)絡(luò)安全與業(yè)務(wù)連續(xù)性、行政類印章、安保外包、人員行為等七大重點領(lǐng)域操作風險排查整治，緊盯薄弱環(huán)節(jié)問題揭示和整改提升。
聚焦關(guān)鍵崗位，壓緊壓實責任擔當。上半年，該行從全面內(nèi)控角度出發(fā)，梳理53項監(jiān)管及行內(nèi)制度文件，出臺涵蓋高級管理層、網(wǎng)點負責人、分支行重要崗位的《中國民生銀行深圳分行內(nèi)控合規(guī)管理履職標準化手冊》，明確主要工作履職規(guī)范、工作頻率、時限、合規(guī)要求等，為實現(xiàn)全行內(nèi)控合規(guī)高質(zhì)量履職打下扎實基礎(chǔ)。
立足以人為本，打造行為規(guī)范員工隊伍。該行聚焦重點領(lǐng)域和“關(guān)鍵少數(shù)”，強化員工行為系列專項整治，對員工經(jīng)商辦企業(yè)、信用卡套現(xiàn)、員工間大額資金往來等重點異常行為開展常態(tài)化監(jiān)測。同時自主研究探索實用、精準的監(jiān)測模型，提升分行員工行為管理早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)的預(yù)警功能。此外，該行扎實開展員工行為宣導培訓，積極引導和督促員工形成良好的職業(yè)操守，將誠實守信、勤勉盡責、廉潔自律等工作要求，貫穿到每位員工的整條“職業(yè)生涯線”上，切實提升員工行為管理成效。
厚植合規(guī)文化，打造穩(wěn)健審慎經(jīng)營氛圍。該行堅持厚植合規(guī)經(jīng)營文化，持續(xù)涵養(yǎng)分行操作風險管理生態(tài)，精心制定員工行為底線教育學習計劃，采用多樣化宣傳教育形式，在全轄范圍內(nèi)陸續(xù)開展內(nèi)控合規(guī)警示教育大會、應(yīng)知應(yīng)會合規(guī)管理通關(guān)考試、“操作風險治理強化年”送教上門等特色活動。同時通過食堂輪播、布放活動海報等方式，民生銀行深圳分行有效開展合規(guī)宣教，擴大活動影響力，每年組織全行各部室、各機構(gòu)負責人簽署合規(guī)責任書、從業(yè)人員網(wǎng)格化《職責確認書》，實現(xiàn)合規(guī)責任制覆蓋全行，全面提升全體員工風險意識和規(guī)矩意識，推動全員向“主動合規(guī)”轉(zhuǎn)變。
據(jù)悉，民生銀行深圳分行將繼續(xù)重點圍繞控風險、強內(nèi)控、促合規(guī)等方面，全面推進全行操作風險管理體系更加健全、管控效能持續(xù)提升、風險意識更加牢固、合規(guī)文化持續(xù)厚植。