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深圳新聞網(wǎng)2025年3月1日訊（記者 張玲 翁任瑩 實習生 葉王虓）近日，京東物流北京順義分揀中心的分揀大叔陳海彥京漂20年后在北京退休了，領到了人生第一筆養(yǎng)老金（每月5390元，第一筆合并兩個月養(yǎng)老金10780元）。
2月28日，京東宣布，自3月1日起，全職騎手們將與京東簽署正式勞動合同。京東方面表示，未來一段時期簽約的外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分全部由京東承擔，確保騎手現(xiàn)金收入絕不會因為繳納五險一金而減少，此項舉措包含現(xiàn)有騎手和新加入的騎手。
更早前，京東于2月11日宣布進軍外賣市場，2月19日宣布自2025年3月1日起，將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫(yī)療險。一系列舉措，在外賣和物流配送行業(yè)激起巨大的水花，被視為打破行業(yè)規(guī)則的破冰之舉。
2月19日，美團坐不住了，宣布將為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保，目前正在搭建騎手社保相關的信息系統(tǒng)，預計2025年二季度開始實施。
京東美團率先出一番保障外賣騎手的勞動權益。（本網(wǎng)資料圖，張宇杰 攝）
從“支持靈活就業(yè)”到“保障靈活就業(yè)者”，京東美團的舉動是否是勞動力市場積極的風向標？關于勞動者權益保障，我們又有哪些需要厘清的誤區(qū)？本期法律“玲”距離，我們就邀請北京大成（深圳）律師事務所高級合伙人曾凡新律師，為我們進行解讀。
曾凡新律師是大成律師事務所中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)帶頭人，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，深圳大學法學院法律碩士研究生校外導師。他在相關領域累積了超過21年的工作經(jīng)驗，參與編寫并出版了14本專業(yè)書籍，關于京東一系列舉措，在他看來，有可能引領整個行業(yè)，成為標配。
法律“玲”距離：有哪些法律保障新就業(yè)群體的權益？
曾凡新律師：新就業(yè)群體是國家特別關注的一個勞動用工群體，不論是國家層面，還是人力資源社會保障部、省級、市級政府部門，對于這一類用工群體都有一些政策性的保護。
但是目前勞動法、勞動合同法并沒有具體的法律規(guī)定，所以，國家還在積極地推進類似的勞動用工群體的權益保護課題，研究相關的司法政策。
法律“玲”距離：京東跟美團的率先垂范，是否會有更多的企業(yè)跟進，進而對靈活就業(yè)市場產(chǎn)生積極作用？
曾凡新律師：我認為，京東美團的舉動釋放了積極信號。平臺經(jīng)濟讓很多靈活用工企業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，我們也期望通過這種示范讓更多的靈活用工企業(yè)更全面地保護新就業(yè)群體的合法權益。
法律“玲”距離：我們常說的“五險一金”到底是哪五險一金，它主要保障勞動者哪些權益？對于企業(yè)來說，一般占用工成本的比例有多少？
曾凡新律師：“五險一金”是一種通俗的說法。“五險”包括用人單位要為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險以及失業(yè)保險。養(yǎng)老保險更多的是退休保障，還有一點就是員工在發(fā)生非因公死亡的時候可以獲得相應的待遇，醫(yī)療保險可以保障員工在生病的時候、非因工病傷的時候能夠得到一些醫(yī)治的保障。對于工傷保險，當員工發(fā)生工傷事故或者死亡的時候，可以享受到工傷保險的待遇。生育保險，對于女職工來說，她們的生產(chǎn)費用以及產(chǎn)假期間的待遇，可以由生育保險基金來進行支付。失業(yè)保險保障員工在失業(yè)期間可以享受一定的生活補助。
關于“一金”指的是住房公積金，員工租房或者是購房上可以享受住房公積金的優(yōu)惠政策。
曾凡新律師接受法律“玲”距離欄目記者采訪。（張玲 攝）
法律“玲”距離：“五險一金”一般企業(yè)的用工成本的多大比例？
曾凡新律師：對于不同的企業(yè)來說，它占據(jù)企業(yè)成本的比例是不一樣的。在有一些勞動密集型行業(yè)，這些在員工成本占的比例可能高一些。一般情況下，“五險一金”占據(jù)員工工資比例大約在 50%左右，它是由企業(yè)和員工雙方共同承擔的。
法律“玲”距離：從法律的角度或者您實際接觸的案例來看，是否有企業(yè)以經(jīng)營困難為理由，或者沒有任何理由就不為員工繳納“五險一金”?
曾凡新律師：對于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難或者是嚴重困難的企業(yè)，他們仍然有為員工繳納繳存“五險一金”的法定義務。只是在一些特殊情況下，可以按照相關規(guī)定申請緩交，或者是通過工會集體協(xié)商的方式，在一定程度上降低一些較大的基數(shù)或者是標準。
法律“玲”距離：從法律角度或者您實際接觸的案例看，是否有企業(yè)以經(jīng)營困難為理由，或者不以任何理由不為員工繳納"五險一金"？這種情況下，勞動者如何維權？企業(yè)將面臨怎樣的法律處罰？
曾凡新律師：企業(yè)不為員工繳納“五險一金”顯然是違法的。勞動者可以通過向社保部門、稅務部門或者是住房公積金中心進行投訴解決。這里需要特別說明的是，如果欠繳了養(yǎng)老保險，對于企業(yè)來說不僅要補足本金，而且還要承擔滯納金的風險。所以說，企業(yè)在“五險一金”的繳納上一定要做到規(guī)范。
法律“玲”距離：很多網(wǎng)友也關注員工福利，包括基本工資、效益獎金、正常的休假、年終獎，以及按時發(fā)放工資不拖欠等。這些是否都受法律保護，寫在勞動合同里或者以怎樣的形式呈現(xiàn)？
曾凡新律師：員工的勞動報酬以及福利待遇要從兩個方面來看。第一部分就是法定待遇，比如員工的正常工作時間、工資、加班費、帶薪年休假以及未休帶薪年休假的工資報酬。這些，法律上是有明確規(guī)定的，用工單位必須按照法定標準來安排支付。
另一個方面就是企業(yè)享有較大的用工自主權的，比如績效獎金，還有一些其他的各種各樣的福利待遇，在法律規(guī)定之外就可以由企業(yè)自行來設定、設定的方式可以通過一對一的方式進行書面的約定，也可以通過規(guī)章制度與員工進行協(xié)商溝通確定。
法律“玲”距離：歲末年初，是很多單位發(fā)放年終獎的時間。如果單位未通過員工大會同意或者工會同意，以未完成利潤考核指標或者未年初目標計劃為由，取消年終獎發(fā)放，勞動者該如何取證并維權？
曾凡新律師：年終獎的爭議現(xiàn)在確實是一個熱點難點問題。對于這個問題，《深圳市員工工資支付條例》也有了明確的規(guī)定。在一定程度上，該條例把權力更多地給予了企業(yè)，所以企業(yè)就應當按照通過民主程序制定的相關規(guī)章制度，或者是與員工簽訂書面的績效協(xié)議來進行支付。如果不符合支付年終獎的條件，企業(yè)是可以不支付的。
比如業(yè)績未達到一定標準或者是企業(yè)處于一種虧損狀態(tài)，而企業(yè)的規(guī)章制度或者是與員工的書面約定中有約定，在這種情況下，員工不享受年終獎，那么員工就不能向企業(yè)主張年終獎。
相反，如果企業(yè)的制度或者是與員工簽訂的協(xié)議里面明確規(guī)定支付年終獎的條件和金額，員工也符合領取的條件，那么企業(yè)就應當依據(jù)規(guī)定或者約定，足額地支付員工年終獎，不得拖欠。