新的一年，美好從哪里開始？
深圳新聞網(wǎng)2025年3月5日訊（記者 湯莎 通訊員 劉旭旭）頭部險企招人！今年2月，友邦人壽深圳分公司啟動“創(chuàng)投2.0人才計劃”，旨在吸納具備管理經(jīng)驗或創(chuàng)業(yè)背景的青年精英加入，為深圳青年人才提供職業(yè)價值突破新選擇。
得益于穩(wěn)健成長的行業(yè)前景，保險行業(yè)正逐漸成為深圳青年人才就業(yè)轉型的新賽道。
在“新國十條”推動保險業(yè)高質量發(fā)展的政策指引下，伴隨著居民保險需求的持續(xù)上升，2024年深圳保險行業(yè)保費收入及資產(chǎn)規(guī)模均顯著增長。深圳金融監(jiān)管局最新數(shù)據(jù)顯示，2024年深圳轄內(nèi)保險機構實現(xiàn)保費收入1958.21億元，同比增長9.47%，增速高于全國平均水平且位居一線城市首位。
保險業(yè)的發(fā)展也從“人海戰(zhàn)術”逐步轉向高質量發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2018年至2023年，中國保險業(yè)從業(yè)人員減少578.2萬人，但行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模從18萬億元增至30萬億元，增長67%。這一“減員增效”的背后既有保險轉型發(fā)展業(yè)務品質的提升，也凸顯了行業(yè)對精英化人才的迫切需求。
年輕一代對職業(yè)的訴求也從“穩(wěn)定就業(yè)”逐步轉向“價值創(chuàng)造”，保險行業(yè)“輕創(chuàng)業(yè)”模式與高成長空間，正成為其職業(yè)轉型的熱門選項。
以友邦深圳為例，2024年數(shù)據(jù)顯示，入職營銷員新人中本科及以上學歷占比65%，66%曾任職中高層管理或擁有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，印證了高素質人才向保險業(yè)的流動趨勢。與此同時，隨著保險消費需求持續(xù)升級，中產(chǎn)家庭對多元化的保險產(chǎn)品及、定制化差異化的服務需求凸顯，對保險營銷員的專業(yè)能力也提出更高要求。行業(yè)亟需具備專業(yè)金融知識和長期服務意識的精英人才。
作為國內(nèi)的頭部險企之一，友邦保險一直堅持培養(yǎng)精英營銷員，也在引領行業(yè)高質量發(fā)展的道路上不斷精進內(nèi)功，突破創(chuàng)新。今年2月，友邦人壽深圳分公司啟動“創(chuàng)投2.0人才計劃”。項目以系統(tǒng)性培育和數(shù)字化賦能為核心，吸引具備管理經(jīng)驗或創(chuàng)業(yè)背景的青年精英加入，助力其成為“健康及財富管理伙伴”。這一舉措不僅契合國家政策導向，更與深圳這座年輕城市的創(chuàng)新基因深度共振。
“保險營銷不僅是職業(yè)，更是終身事業(yè)的起點”。考慮到保險是一份能長期積累、跨越年齡的職業(yè)，盛先生（化名）放棄互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管職位，毅然投入了友邦的卓越營銷員團隊。友邦系統(tǒng)化、定制化培訓與數(shù)字化工具支持，幫助其在加入友邦深圳不到兩年的時間內(nèi)，便達成了全球百萬圓桌（MDRT）這一壽險行業(yè)的至高榮譽。
類似案例在友邦深圳并非個例。面對近年來內(nèi)外部環(huán)境的變化，友邦聚焦“卓越營銷員3.0策略”，通過圍繞新人發(fā)展、產(chǎn)能提升和主管發(fā)展三大核心維度的系列舉措，發(fā)展重信譽、講質量、崇尚服務的營銷員隊伍，打造“孵化‘保險企業(yè)家’的平臺”，為青年人才開辟“專業(yè)創(chuàng)造價值”的新賽道。
在“新國十條”的戰(zhàn)略部署下，深圳以政策創(chuàng)新、人才服務與產(chǎn)業(yè)升級的協(xié)同效應，為保險業(yè)高質量發(fā)展提供了沃土。在老齡化與財富傳承需求激增的背景下，保險營銷或成為深圳青年實現(xiàn)個人職業(yè)價值與財富增長的美好事業(yè)，而保險營銷員角色也會成為社會穩(wěn)定器的重要組成部分，深圳青年與保險業(yè)的這場“雙向奔赴”，或將重塑金融職業(yè)生態(tài)的未來圖景。
（本文由友邦深圳供圖授權使用）