深圳新聞網(wǎng)2019年10月16日訊 近日，職前學(xué)院發(fā)布了《2020秋招難度調(diào)查報告》，本次調(diào)查主要針對應(yīng)屆生在秋招季會面臨的一系列場景展開。共收集有效問卷3020份，其中985/211高校1321人，其他一本院校805人，二三本院校797人，海外院校97人。

七成雇主校招人數(shù)有所增加

今年8月初，以“B AT + TMD”為首的一大波互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)先后啟動了2020校園招聘，8月的第三周，快消類企業(yè)也紛紛啟動了校招，不過9 -10月啟動校招仍然是大部分企業(yè)的選擇。

以近日應(yīng)屆生求職網(wǎng)上的招聘廣告位來看，有超過500家名企的校招同時出現(xiàn)在廣告位，這些企業(yè)全是有錢又有名的行業(yè)“巨頭”。

超過70 %的雇主今年的校招人數(shù)都在去年的基礎(chǔ)上有所增加。校招時主要招聘的崗位類型為：研發(fā)技術(shù)類、市場銷售類、綜合管理類、財務(wù)咨詢類、行政人事類、生產(chǎn)采購類。接近80 %的雇主在校招時會提供管培生的招聘職位。研發(fā)技術(shù)以及財務(wù)咨詢類崗位，一線城市的校招機會多于非一線城市，市場銷售類崗位，非一線城市的校招機會多于一線城市。

校招時，在對應(yīng)屆生的學(xué)歷要求上，32 %的雇主要求本科學(xué)歷，29 %的雇主要求碩士學(xué)歷。國企以及中外合資企業(yè)對學(xué)歷要求更高，95 %以上的校招崗位要求本科及以上學(xué)歷。雇主在校招時，除了看應(yīng)屆生的專業(yè)以及院校排名，也會考慮應(yīng)屆生畢業(yè)院校的師兄師姐的口碑。

6大求職瞬間讓應(yīng)屆生直呼難

第一，是有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃作為求職時的第一個步驟，非常重要，但82.3%的大學(xué)生在求職時都沒有想清楚這個問題。在求職過程中，為了應(yīng)對面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的回答，76 %的應(yīng)屆生會選擇參考網(wǎng)絡(luò)上的標(biāo)準(zhǔn)答案稍加修改。他們沒有想清楚職業(yè)規(guī)劃的原因在于并不能真正的明白職業(yè)規(guī)劃對自己今后生活的影響。

在一本院校中，幾乎每所學(xué)校都設(shè)有職業(yè)規(guī)劃的課程，但學(xué)生往往只學(xué)習(xí)到了一些方法論，并沒有從根本上意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。

第二，是寫一份有針對性的簡歷。61 %的大學(xué)生通過互聯(lián)網(wǎng)上的各類面經(jīng)了解到需要針對不同的求職意向準(zhǔn)備不同的簡歷，但實際過程中，僅有8.2 %的學(xué)生能做到這一點。21.3 %的學(xué)生最開始能按招聘簡章來準(zhǔn)備簡歷，但在重復(fù)網(wǎng)申的過程中，會日漸怠懈。不能有針對性寫簡歷的主要原因是網(wǎng)申過程過于枯燥，自己很難做到堅持。

第三，是讓人懷疑人生的筆試。秋招期間，大型企業(yè)通常會采用到的筆試題目一般包括：性格測試、書面英語、數(shù)字推理、語言推理、邏輯推理、情景判斷、游戲測試、行測、專業(yè)知識等等，其中邏輯推理類題目是筆試中出現(xiàn)頻率最高的，也是應(yīng)屆生們反饋最難的。

第四，是各種形式的面試。截至到9月30日，在今年的秋招季，34%的同學(xué)投遞了5-10份簡歷，25%的學(xué)生投遞了11-20份簡歷，還有17.8%的同學(xué)已經(jīng)投遞了20份以上的簡歷。在雙一流的高校中，有42%的同學(xué)已經(jīng)獲得了1-3家企業(yè)的面試機會。常見的面試形式中讓應(yīng)屆生感到最難的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

第五，是等面試結(jié)果的過程。93 %的應(yīng)屆生表示在求職過程中最讓自己苦惱的事情就是沒有面試結(jié)果的反饋。大部分企業(yè)在秋招中都不會給應(yīng)屆生發(fā)拒信，而秋招的每個環(huán)節(jié)歷時也較長，不少求職者往往要等到秋招結(jié)束才能知道自己是否被錄用。

43 %的求職者表示自己有過熬夜等面試結(jié)果的經(jīng)歷。通過調(diào)查我們也發(fā)現(xiàn)半夜2點-4點的時間段，依然有不少應(yīng)屆生熬夜關(guān)注秋招咨詢。62.3 %的往屆應(yīng)屆生表示，自己是在覺得沒有希望的時候收到了企業(yè)的o ffer。

第六，是選OFFER簽三方。在校招過程中，62 %的大學(xué)生表示自己會先簽一份三方保底，其中38%的人是為了應(yīng)對來自學(xué)校的壓力。

從往屆的數(shù)據(jù)來看，當(dāng)代大學(xué)生在選擇雇主時，最看重的除了企業(yè)的知名度，還包括企業(yè)完善的福利待遇、工作和生活的平衡。另外，男生更看重科學(xué)完善的培訓(xùn)體系，女生更在意舒適友好的工作環(huán)境。

當(dāng)他們拿到offer后，80%的畢業(yè)生會選擇再看看其他家的招聘 （女生中這個比例更高，達到了88%），18%的畢業(yè)生選擇接受offer，還有2%的學(xué)生會選擇放棄offer，他們不打算畢業(yè)后馬上找工作。他們拒絕offer的原因主要是薪酬待遇或崗位職能與自己預(yù)期不符。用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)、有更好待遇的選擇以及上班地點太遠，也是不少畢業(yè)生拒絕offer的原因。

值得一提的是，面對學(xué)生的違約情況，49%的企業(yè)在三方協(xié)議上沒有設(shè)置違約金，以民營私營、外商獨資企業(yè)為主。國有企業(yè)似乎更嚴(yán)格，會設(shè)置統(tǒng)一額度的違約金。

另外，還有不少應(yīng)屆生表示，當(dāng)周圍的人都選擇考研自己參加秋招的時候；當(dāng)父母過多的給與自己建議時；當(dāng)自己決定去一線城市但又擔(dān)心經(jīng)濟壓力時，這些原因也會讓自己在整個秋招季感到非常迷茫。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)人力資源專家杜曉明女士稱，作為應(yīng)屆生，秋招是他們第一次獨立面對自己的未來，獨立為他們的人生做選擇，感覺到困難有壓力是在所難免的。但是整個秋招是相對公平的，是對大學(xué)生過往四年生活學(xué)習(xí)的檢驗，建議大學(xué)生首先要清楚自己的定位，避免眼高手低，找到一份適合自己的工作才是最重要的。另外，關(guān)于求職時的簡歷面試技巧都是可以通過學(xué)習(xí)提高的，放平心態(tài)，不必給自己過多壓力，迎難而上不斷實踐，最終必定能找到適合自己的工作。（張俊達）