事實(shí)上，“996”工作制是違法的。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2021年，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確表示“996”、“007”的工作模式違法。奮斗不是用人單位逃避法定責(zé)任的“擋箭牌”。為了企業(yè)利潤(rùn)罔顧員工身體和精神健康，本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者的壓榨與剝削。
加班文化，是該治治了！
加班問(wèn)題，何以根治？
一片叫好聲中，很多網(wǎng)友仍然擔(dān)心：兩個(gè)月的集中排查整治過(guò)去，加班文化會(huì)不會(huì)“卷土重來(lái)”？當(dāng)前，對(duì)加班的界定依然模糊。
工作沒(méi)做完，老板當(dāng)天就要結(jié)果；已下班回家，領(lǐng)導(dǎo)有事隨時(shí)微信找，這些算不算加班？怎么維權(quán)？解決加班問(wèn)題，需要進(jìn)一步細(xì)化和完善相關(guān)規(guī)定：更明確的加班定義、獎(jiǎng)懲措施，更大的處罰力度，才能引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)尊重和執(zhí)行規(guī)定，賦予勞動(dòng)者維權(quán)的底氣；現(xiàn)在，一些企業(yè)主動(dòng)取消“996”、“大小周”，是一個(gè)好苗頭。
企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變“加班即奮斗”的畸形價(jià)值觀，關(guān)注“人”的訴求，以正向的激勵(lì)和反饋激發(fā)打工人的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，營(yíng)造良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和就業(yè)環(huán)境。
此外，企業(yè)工會(huì)作為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的群眾組織，面對(duì)職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，應(yīng)真正發(fā)揮“維護(hù)職工的合法權(quán)益”的作用。
當(dāng)追求自我的90后、00后逐漸成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量，勞動(dòng)者越來(lái)越重視個(gè)體價(jià)值。有了政策“撐腰”的勞動(dòng)者，更要主動(dòng)站出來(lái)發(fā)聲，讓輿論給予加班現(xiàn)象更多關(guān)注。
當(dāng)越來(lái)越多的聲音匯聚在一起，終將成為無(wú)法被忽視的力量！
來(lái)源：央視網(wǎng)
